На реальном примере разобрано увольнение неугодного сотрудника, меры по противодействию этому и восстановлению прав работника.

Разрешение нестандартного трудового спора о незаконности увольнения. Использование редкого способа взыскания дополнительного трудового пособия.

В этой статье рассказано о реальной ситуации, как работнику при содействии адвоката удалось оспорить акт о несчастном случае и взыскать компенсацию морального вреда за производственную травму с расходами на лечение.

Можно ли уволить за два года до пенсии? Какие критерии предоставляют работнику преимущество на оставление на работе при сокращении? С этими и другими вопросами разбирался Губкинский городской суд.

Маленькая жалоба одного человека, но большой шаг для всего коллектива.

Можно ли требовать от работодателя компенсацию морального вреда за новое профзаболевание? - Можно!

"- Вот, получите. - А почему столько? - Мы решили, что так достаточно. Следующий!" .... или сколько сегодня стоит здоровье простого рабочего.